Brew & Business Düsseldorf 02/2026

De discussie richtte zich op de inzichten uit een recent onderzoek naar hybride werken en de schijnbare tegenstrijdigheden in hoe medewerkers de werkplek ervaren. Deelnemers stonden stil bij de bevinding dat veel respondenten de sfeer op kantoor belangrijk of zeer belangrijk vinden voor een gevoel van verbondenheid, terwijl ze tegelijkertijd aangeven dat dit gevoel van verbondenheid bij het thuiswerken niet is afgenomen. Daarnaast werd de productiviteit vaak het hoogst beoordeeld in de thuiswerkomgeving, wat de vraag oproept hoe organisaties deze perspectieven moeten interpreteren en in balans moeten brengen. Er ontstond ook een levendige uitwisseling over enkele spanningen die in de onderzoeksresultaten naar voren kwamen. Hoewel thuiswerken focus en efficiëntie kan ondersteunen, merkten deelnemers op dat het ook de gevoeligheid voor afleiding kan vergroten. De groep besprak verder gedragspatronen rond werken op afstand aan het einde van de week, inclusief de prikkelende vraag of thuiswerken op vrijdag het weekend in feite verlengt. Uiteindelijk ging het gesprek over hoe leiders deze signalen kunnen interpreteren en hybride werkmodellen kunnen vormgeven die productiviteit, betrokkenheid en organisatorische samenhang met elkaar in evenwicht brengen.